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臨猗首創開展2015年度年終考核工作
文章來源:本站原創 發布時間:2016-2-18 10:03:18 文章人氣數:
  2016年2月14日,春節后上班第一天,臨猗首創總經理馬登周組織召開了節后上班收心會,并決定開展2015年度年終考核工作。
  考核工作本著實事求是、樹立典型、激勵員工的原則,營造積極進取、銳意爭先工作氛圍,分為中層管理人員和普通員工兩方面進行。中層管理人員通過召開述職報告會,采取公司經營班子主評、中層人員互評的測評方式對其年度工作進行量化評定,最終進行《民主測評表》測評打分。普通員工通過部門內部等級評定,分為A、B、C、D四個等級,準確、客觀地從德、能、勤、績、廉等方面對其一年來的工作業績、態度、能力進行綜合評定。
  考核工作的完成,對2015年度各部門工作任務的落實情況進行了深入了解,提高員工工作技能、獎勵先進、鞭策落后,促進各部門2016年度管理水平的進一步提高,并為公司2016年度目標任務分解和進一步開展員工培訓工作提供了充實依據。
 
 
 
臨猗首創   王曉麗
 
 
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